Bei einem Konflikt handelt es sich um die Unversöhnlichkeit zweier Partner, Gruppen, Personen oder Inhaber. In den meisten Fällen handelt es sich um einen überzogenen Bezug auf die eigene Wahrnehmung, des Denkens, Fühlens, Wollens und Handelns. (Friedrich Glasl )
Dauerhafte Konflikte sollten durch eine Mediation gelöst werden, da Sie viel Energie in einer Organisation, Unternehmen oder Partnerschaft binden.
Basierend auf einem konstruktiven, gemeinschaftlichen Umgang miteinander, kann Mediation vermitteln. Meinungsverschiedenheiten, Konflikte oder Streitigkeiten können einfacher und besser gelöst werden. Ziel sollte es für beide Seiten sein, einen Interessenausgleich anzustreben, bei dem mehr als nur ein einfacher Kompromiss erzielt wird.
In Zusammenarbeit mit einem neutralen Dritten wird eine gemeinschaftliche Lösung erarbeitet, anstelle einer Entscheidung die für keine Partei zufriedenstellend ist.
Der Mediator oder die Mediatorin bietet diese Qualifikation.
Das Verfahren der Mediation ist ein moderner und kooperativer Weg, Konflikte dauerhaft zu beenden. Unser zertifizierter Mediator entwickelt zusammen mit Ihnen, in allen Bereichen Lösungen, in denen Konflikte vorherrschen. Das gilt sowohl für Auseinandersetzungen im Privaten als auch im Geschäftlichen, z.B. bei Generationskonflikten oder bei Unstimmigkeiten im Team, die deutlich über eine klassische Team Kommunkations Strategie hinausgehen.
Der Mediator tritt als neutraler Dritter auf und führt in einem vertraulichen Verfahren zu einer Lösung, die die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt.
Über das strukturierte Verfahren der Mediation lässt sich auch die Unternehmensnachfolge regeln. Veränderungen im Unternehmen werden in einer Übergangsphase begleitet.
Dieses Verfahren bietet Ihnen die Chance Ihr gewachsenes Unternehmen gemeinsam in die Zukunft zu entwickeln.